PC200 – wat met opgelegde verhoging?

Vanaf juni 2016 zal iedere bediende in het PC200 (vroeger PC218) een bruto premie van € 250 (nog verhoogd met 33% patronale lasten) ter verhoging van de koopkracht ontvangen. En dit jaarlijks.

Dit betekent jaarlijks een effectieve kost voor de werkgever van € 332.
En indien dit als loon uitgekeerd wordt, houdt de bediende ongeveer € 125 netto over.

Echter, de premie mag ook vervangen worden door een gelijkwaardig nieuw voordeel.

Hebt u bijvoorbeeld nog geen hospitalisatieverzekering en was u toch aan het overwegen dit in te voeren, is dit nu hét moment om dit te doen.
Ook als u er nog niet aan gedacht hebt, misschien nu toch even goed om bij stil te staan.

Want het aanbieden van extralegale voordelen wordt met de dag belangrijker.
Op die manier kan u uw medewerkers sterker binden aan uw onderneming.
Of kan u die talentvolle sollicitant wel overtuigen te tekenen…

U kan door deze opgelegde verhoging namelijk uw werknemer een budget geven van € 332 per jaar.
Hiervoor kan zeker een mooie hospitalisatiepolis met de ruimste dekkingen voorzien worden buy generic viagra.
Een polis die hij privé met zijn € 125 netto nooit kan afsluiten.

Wenst u meer informatie of een concreet voorstel op maat voor uw onderneming?
Contacteer ons op info@eurassur.be of via 089/ 81 90 60